На главную страницуМихаил Делягин
На главную страницуОбратная связь
новости
позиция
статьи и интервью
делягина цитируют
анонсы
другие о делягине
биография
книги
галерея
афоризмы
другие сайты делягина

Подписка на рассылку новостей
ОПРОС
Надо ли ввести визы для граждан государств Средней Азии, не ставших членами Евразийского Союза (то есть не желающих интеграции с Россией)?:
Результаты

АРХИВ
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1997





Главная   >  Статьи и интервью

Супер-премия за которую не стыдно!

2016.11.28 , Новые Известия , просмотров 3792

Скандал с получением главой Почты России Дмитрием Страшновым премии в размере 95 млн рублей (или 300 месячных окладов) выявил серъезную проблему: в Росси нет четких критериев по оплате труда топ-менеджеров госкомпаний.

28 ноября Forbes опубликовал рейтинги зарплат топ-менджеров. В нем лидируют руководители нефтегазовых компаний. Средняя зарплата гендиректоров составила 2,16 млн долларов в год (при курсе рубля 67,7 доллара), это на 7% больше, чем в прошлом году. 

Топ-менеджеры предприятий тяжелой промышленности с выручкой более 3 млрд долларов получают от 1,4 до 1,63 млн долларов в год.

Коммерческие банки оказались на четвертой строке, председатели правления получают в среднем 1 млн 70 тысяч долларов в год, в инвестиционных банках зарплата управляющих составила 960 тысяч долларов.

По подсчетам Forbes, гендиректора страховых компаний получают 620 тысяч долларов в год, в страховых компаниях этот показатель составляет 580 тысяч долларов, в транспортных компаниях - 520 тысяч долларов.

Михаил Делягин, Директор Института проблем глобализации:

Есть разные подходы к исчислению премий топ-менеджерам госкорпораций. Первый вариант – руководитель выписывает себе премию, исходя из собственных «фантазмов». Понятно, что всё это «из пальца высосано». Есть другой вариант, когда заработная плата руководителя государственной корпорации сопоставляется с вознаграждением руководителя в коммерческой структуре. Но сделать это сложно – в разных странах эти суммы рознятся. Если брать аналогии внутри страны, то это тоже не совсем корректно – у руководителя государственной компании требования к эффективности более слабые, а бонусов гораздо больше, чем у руководителя коммерческой структуры. 
Многие нефтяные компании за рубежом берут кредиты на выплату дивидендов. В государственной компании это вызвало бы скандал. 
С моей точки зрения, сумма вознаграждения должна быть производной от уровня жизни в стране и результатов деятельности компании и не должна вызывать негодование общества. 
Ситуация с премией господина из Почты России наглядно демонстрирует слабость политических институтов. Господин плевать хотел на возмущение общества, будучи уверен в своей безнаказанности.


Rambler's Top100 Яндекс.Метрика
Михаил Делягин © 2004-2015